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“520”表白公司大讨论

    5月20日,在总经理熊晓明的带领下,公司微信群里进行了一场热闹非凡、别开生面的大讨论。关于忠诚与勤奋,关于能力和人品,他们是怎么说的呢?请往下看!

熊晓明:如果不是出身富贵家庭,忠诚和勤奋是你成就事业的唯一机会——雷军。创业8年,雷军终于要带领小米上市了。创业之前,雷军在金山待了16年,从一名基层员工,一步步成为董事长,最终带领金山成功上市。

    5月19日下午昌南集团公司召开部分公司派驻分公司负责人及建造师座谈会,谈到用人问题,本人讲到忠诚比能力更重要。

    今天刚巧看到一篇金山上市文章与大家分享一下领头羊雷军身上的两点特质:忠诚和勤奋。值得大家认真阅读和思考,我们大家一起共勉。摘抄如下:

   1、今年是金山公司成立第三十个年头,和它同时代成立的公司很多都已经阵亡了,而金山靠什么屹立不倒呢?美国第35任总统肯尼迪在就职演说中说“不要问你的国家能为你做些什么,而要问一下你能为你的国家做些什么。”其实,每一个进入公司的员工,也都要问自己这样一个问题,你能够为公司做什么。雷军为金山公司贡献了两点,凭借这两点雷军从金山最基层的一名员工,一步一个脚印,最终成为金山公司的董事长,登顶金山的权力巅峰。这两个关键词是:忠诚、勤劳。

   2、拼命工作,克制贪婪,是世界上最笨也是最高明的办法。——雷军

   3、忠诚是一个人在公司晋升的特别通行证,雷军高举着这张特别通行证,在职场畅通无阻。1992年雷军加入金山,成为金山第六名员工。这一加入就是16年,这16年里,无论金山遭遇了什么困境雷军都不离不弃。雷军先后在金山担任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理等职务。1998年,29岁的雷军出任金山公司总经理,那一年中国“BAT”的创始人们还都是屌丝一枚。马化腾刚从学校毕业进入到一家电讯公司,李彦宏还在美国念书,马云在一年后才成立阿里巴巴。雷军在金山总经理这个位置上一干就是十年,这十年里,雷军眼见着马化腾、马云、李彦宏的事业高歌猛进,公司不但上市,三人还轮流做首富。其实和马化腾、马云、李彦宏相比,雷军可以说是少年得志,但是却被三人超越。这不是能力问题,也不是机遇问题,而是选择问题。在个人成就和忠诚金山公司之间,雷军选择了“忠诚”。在这十年里,雷军更面临着无数外在的诱惑,猎头给出了天价,但是雷军不为所动。有人用下面这句话为不忠诚寻找借口,“男人无所谓忠诚,忠诚是因为背叛的筹码太低;女人无所谓正派,正派是因为受到的引诱不够。”其实,以这句话作为借口的人,一定是个定力不够、随波逐流的人。但凡能被利益引诱而不是理想驱动的人,终究难成大业,即便能成也很难赢得尊重。

    现在有些年轻人都被这句话深深误导:“人挪活树挪死”。在工作上稍微不顺心就选择跳槽,有的一两年就换一个工作,有的甚至几个月就换一次。这其实才是一个人在职场很难有大发展的根本原因。

   这就如同你要在几口锅里同时烧水,在这个锅里烧到五六十度没开,你又去另外一口锅烧,烧了五六十度,又去烧下一口锅,这样你很难在最短的时间把一口锅烧到沸腾。一个人一生的能量是固定的,你把自己的能量分散到了不同的公司,你就很难在一个公司有大发展。有些人总是觉得自己在公司怀才不遇,于是频繁跳槽,其实仔细看看身边那些频繁跳槽的人,大都在职场碌碌无为,平庸而平凡。在更多的时候,“忠诚”比“能力”更重要。选择一家公司,选择一个人追随,一直坚持下去,水滴都能穿石。

    近期有几家企业就人才使用及团队建设来我们公司进行交流,大家一致认为企业的发展今后比的是团队精神。企业如何建立一支团结向上,忠诚企业,善谋打仗,敢于担当,业绩突显的优秀团队是所有管理层必须思考的一个课题。

    昌南建设集团在董事长的引领下正在朝着这一方向迈进——加速培育企业员工,采用送出去、请进来的方式进行强化训练,创造机遇大胆使用人才,为一部分有能力、有想法、愿付出、懂感恩的年青人营造一个展示才华、实现价值的大平台。

    希望大家在昌南建设集团这个大业平台上找准目标,坚定信心,脚踏实地努力工作,实现最好的自我。

袁辉:我们每个人都要好好把握现在,珍惜机会,努力工作从而实现自己的人生价值,也为公司发展尽自己的一点绵薄之力!

    黄强:脚踏实地地做着本职的工作,多体贴自己的领导和公司,一切把公司放在第一位,只要做好自己平台和机会都会有的。不去要求公司给自己什么,努力让公司看到自己给公司带来了什么,共勉!

    诸潇翔:熊总这篇文章真好,的确这些是作为一个人应该要具备的品质,假如不想一辈子默默无闻的混下去,就该勤奋,就该对自己的事业忠诚。

    王建强:飞机引擎装在拖拉机上,照样飞不起来,在职业发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是迈出下一步的方向,选对舞台,尽情挥洒自己的才华,才能走出自己的路。

    吴锦生:我们都说能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品,是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。人品意义深远,没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。忠诚是企业用人标准的终极原则。严格遵守公司规章制度,抓住机会,脚踏实地地努力工作,为公司同时也是为自己创造一个辉煌的前程。

    余贤平:每一次的工作任务,既是挑战也是机遇,在乎自己用什么角度去看待问题,比你优秀的人总能在别人以为是死角的地方看到不一样的方向。

    饶思远:忠诚是一个员工的基本素质,对公司忠诚,把公司放在第一位,给公司做出成绩,公司就会给予你机会,给予你更高的平台,给你展现自我的机会,相信昆明分公司在董事长的带领下,会走得越来越好!

    欧阳文乐:忠诚比能力更重要,珍惜公司这个大舞台,为公司的发展贡献自己的绵薄之力。

    熊静:昌南作为特级建筑企业,是个很好的让我们施展才华的大平台。干好本职是本分、也是天职。为企业着想,就是为自己着想,锅里有碗里才有。任何一家公司,只要员工与公司的发展愿景高度一致,把公司当成自家来经营,都会给予良好的发展平台,以实现员工的自我发展,最终创造双赢。

    陈全根:人品第一是原则:人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为什么。态度第二是根本:做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。能力第三是基础:人不可能是全能型的,在合作中始终把人品和态度放在更重要的位置。

    陈燕:企业的竞争就是人的竞争,如果你想成为一名优秀员工,那么首先要做到的就是对企业的忠诚,忠诚的员工,老板都会对你委以重任。小部分人需要智慧加勤奋创造事业,而大部分人需要用忠诚加勤奋巩固事业。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,一个人缺少能力,可以通过团队协作来弥补,但如果一个人缺少忠诚,通过任何途径都是无法弥补的。当你在树立企业品牌的时候,其实你也在树立自己的品牌。所有的昌南人,珍惜当下的平台吧!机会在每个人面前都是平等的!

    姜迪韬:决定人生高度的,从来不是你的高谈阔论,而是你说做就做的执行力,没有执行力一切都是零。成功的第一要诀,是努力的去执行。当你努力去执行了,一定会缩短与别人的差距,也一定会发现这个世界的美好。我们外派人员一定会忠诚的执行总公司聂总与熊总的领导。

    王超:如果没有忠诚,能力无足轻重。

    聂欣:“人无忠信,不可立于世”,又说“不信不立,不诚不行”忠诚是一种操守,是一种宝贵品格!

    李赞:犹如找对象,始于颜值,终于人品!同样我觉得企业找员工,始于能力,终于忠诚!不用过多去纠结薪酬待遇,做好了本职工作,公司不会亏待任何一个人!昨天聂总说出了公司的发展方向,更让我们觉得昌南大有可为,这么好的平台我们都要珍惜!不珍惜这个平台,以后就要忙着找工作。善待自己的老板!善待自己的企业!

    周荣平:风物长宜放眼量。找准自己定位,适应公司发展,用付出换取回报,与公司共同发展!

    曾宇:忠诚企业,是个人价值的体现,也是一种责任。我们都是公司的一员,时时处处都要维护昌南这个“大家庭”的利益,自觉为“家”着想。首先,忠诚企业是一种基本的职业道德,是个人价值的体现,每个员工的价值是建立在企业价值之上的,脱离了企业的成功,自我价值的体现便成了空谈,而员工实现自我价值也是推动企业发展的动力,它们是相互依存、相互拉动的关系。只有每一个员工的忠诚度提高了,自觉遵守企业整体道德规范和行为准则,才能促进企业整体忠诚度的提高,才能让全体员工形成共识,增强企业凝聚力,战斗力,和企业共同进步。从进入昌南这个“大家庭”,就注定我的前途、命运都与企业的发展紧紧联系在一起。是昌南给我提供了机遇,提供了广阔的发展空间,也带给了我精神上的寄托和美好的未来。没有昌南这个企业坚强的后盾,我不可能有今天的发展。忠诚于企业,忠诚于领导,是我作为昌南的一员根治于心的思想。在以后的工作中,我依然会将昌南的利益放在第一位,在实际的工作中,发扬兢兢业业,力争上游的精神,抢抓机遇,争取更大的发展,跟随公司的脚步,忠诚企业,怀着必胜的信念,为昌南的强大贡献自己的力量。

    刘兵:人品就像火车的方向、路轨,而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了,发动机的功率越大,造成的危害也就越大。良好的人品比一百种智慧都更有价值。

    万智华:人生的道路很长,在漫长的人生道路上,忠诚是我们最基本的职业素养,忠于企业、忠于领导,其次我们需怀抱一颗感恩之心,感恩公司、感恩领导给予的平台让我们有机会实现人生价值,我们也始终坚信在昌南这个大家庭中,在我们敬爱的董事长带领下,我们将走得更远。

    刘小波:人是社会性的动物,人如果离开了群体,即便给他一个地球,也是什么都做不起来;人需要一个平台,才能体现他的价值。好比一块未经打磨的玉石,放在深山,无人知晓;放在田地里,农民还怕会被踢伤脚,嫌它占了地方影响种粮食;而放在工匠手里,稍加雕琢,却会成为宝贝。把人放在合适的平台,这个人才能发光发热,而不是一块“没用的石头”!

    胡妮:如果昌南是一片沃土,那么我们每个人就是一棵树,这树的根便是忠诚。昌南的存在,方有我价值的存在;昌南的发展,方有我价值的增值。

    简军:有一种感情,是互勉互励共进退;有一种动力,是唇齿相亡齐奋进。员工与企业是相互依靠、相辅相存的命运共同体。员工是企业发展基石,企业是员工发展的舞台。个人才华和能力是一种本事,能够找到一个施展的好平台更是一种本事。所以作为员工应找准定位,与公司发展相适应,充分体现个人价值,亦赢得尊重与回报。

    张墨英:一个忠诚的人,必须忠于自己、忠于事业、忠于信念,只有如此才能忠诚于自己的事业。诚信是一个人的基本素质,不守信用的人,最终不会被任何人及企业所信任。

    李龙水:选择比努力更要,平台比能力更重要,公司发展比个人进步更要。对我而言是搭上了公司发展的顺风车。




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